國有企業要確保勞動合同應簽盡簽，要推廣電子勞動合同應用……6月1日，省人社廳下發《關于促進國有企業勞動關系和諧穩定的若干意見》，就促進國有企業勞動關系和諧穩定提出要求。

確保勞動合同應簽盡簽。國有企業應按照《勞動合同法》相關規定，自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同、建立勞動關系。對未簽訂勞動合同用工上崗的，按事實勞動關系處理；對用工不規范不合法、勞動合同應簽未簽、勞動關系不清晰等引發重大群體性勞動爭議、造成惡劣影響的國有企業依法嚴查快處。

推廣電子勞動合同應用。為企業提供電子勞動合同簽訂、保存、查閱、調用和管理的全流程服務，逐步推廣電子勞動合同在就業失業登記、勞動用工備案、社會保險經辦、人事人才代理、職業技能培訓、勞動爭議調解仲裁、勞動保障監察執法等政務服務場景的在線應用，形成勞動合同閉環監管體系。

嚴格規范勞務派遣用工。國有企業可將勞務派遣作為補充用工形式，但勞務派遣用工只限于臨時性、輔助性、替代性工作崗位，且用工數量不得超過企業用工總量（企業訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數之和）的10%。要嚴格勞務派遣經營許可審批，企業不得以勞務外包的名義，違規使用勞務派遣用工。企業專職消防員等安全生產崗位和煤礦、非煤礦山井下等高危工作崗位，嚴禁使用勞務派遣用工，已違規使用的要逐步有序退出。

依法規范國有企業裁員行為。國有企業裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應提前30日聽取工會或全體職工的意見，并向當地人社行政部門報告后實施。未經法定程序或未向當地人社行政部門報告裁員方案，引發重大群體性上訪事件和社會不穩定因素的，由企業主管部門或裁員企業負責處置。

妥善安置富余職工。對離崗職工創辦小微企業或從事個體經營1年以上的，給予每年不超過 2000 元的場地租賃補貼，補貼期限不超過3年；按照每帶動1人就業給予不超過1000元、總額不超過5000元的一次性創業補貼。小微企業吸納煤礦智能化建設富余人員就業，實施就業補貼翻番政策，即年度內新吸納100人以下且穩定就業半年以上的，按每吸納1人 2000 元的標準給予補助；年度內新吸納100人（含）以上且穩定就業半年以上的，按每吸納1人3000元的標準給予補助。經營性人力資源機構免費為煤礦智能化建設富余人員成功介紹就業的，實施職業介紹補貼翻番政策，即每成功介紹1人，按照在縣內、縣外省內、省外就業分別給予600 元、1000 元、1600元的職業介紹補貼。

實行企業內部退養。對距法定退休年齡不足 5 年的職工，經職工自愿選擇、企業同意并簽訂書面協議后，可實行內部退養，由企業發放基本生活費，企業和個人按規定繳納社會保險費，達到退休年齡時為其辦理退休手續。內部退養人員的基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。