公司制定處罰制度應經職工代表大會同意 

很多快遞企業常常采用“以罰代管”的簡單管理模式來管理快遞人員，這種做法欠妥。但同時應提醒快遞人員的是，如企業的扣款是依據公司的規章制度(比如績效制度)并根據員工的績效進行的，該做法不屬于公司非法扣款。 

當然，上述規章制度的制定和內容不僅要合法，而且要依據法定程序制定，比如，要依法經過職代會討論決定等。否則，快遞員可以向快遞行業行政主管部門舉報、投訴。