安徽省滁州市勞動人事爭議仲裁院創新舉辦“人社法律法規研討沙龍”，主動幫助企業規范用工管理，源頭防范化解矛盾糾紛。今年以來，為認真落實省委省政府“一改兩為五做到”工作要求，該市結合全省統一開展的“百名仲裁員服務千家企業”“青年仲裁員志愿服務”和“三送一檢”（送法律、送政策、送案例和勞動用工法律體檢）活動，于5月20日攜手市總工會、企聯、工商聯組成服務團，邀請市屬23家企業，共聚安徽盼盼食品有限公司舉辦了2022年首期“診千企、優環境、促和諧”沙龍活動，現場為企業排憂解難，助力企業發展。

靶向分析、對癥下藥。活動前征集企業問題需求18條，滁州市勞動人事爭議仲裁院針對需求開展以案釋法，重點就勞動關系領域矛盾爭議風險防范進行了深入淺出的講解，有針對性地提出規范用工管理建議27條，分析解剖典型案例2個，解讀新修訂《安徽省人口與計劃生育條例》及《安徽省最低工資規定》若干條文。

精準把脈、多方會診。活動期間，服務團成員實地觀摩盼盼公司基層調解組織建設和工會建設情況，通過查閱臺賬、現場交流等方式，深入了解企業生產經營、就業用工、職工工資福利待遇等情況，“面對面”指導、“一對一”幫扶，為企業量身定制診斷方案。

定期送檢、未病先防。滁州市勞動人事爭議仲裁院立足紓企困、解民憂，持續創新升級“研討沙龍”活動，變“大水漫灌”式集中送法為“精準幫扶”式小型研討，把“通用覆蓋”式普法宣傳轉變為提前征集企業需求“對癥下藥”，企業需要什么就服務什么，哪里需要就服務到哪里。近年來已先后開展沙龍活動7期、服務企業122家。