1、勞務派遣可以在一些臨時性的工作崗位進行使用，臨時性工作崗位主要是指那些工作時長不超過六個月的工作。

2、勞務派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進行使用，輔助性工作崗主要是主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

3、勞務派遣還可以應用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

在用工單位，勞務派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時也規避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對于勞務派遣公司，不僅和各大型企業以及機關事業單位有了業務來往，而且自身也不斷的發展壯大。

3.對于派遣員工，就業渠道更加多樣化，就業機會增多，而且能接觸到一些平時都不敢想的企業。