主要有以下幾大原因：

1、能夠滿足企業的用工需求

2、解決招工難的問題

3、企業季節性用工需求大

針對季節性需求大的用工企業來說，短時間內找到大批量的崗位員工非常的困難。但是，如果將招聘這個工作內容外包給人力資源公司，就可以節約很多人力成本和時間成本。

4、降低勞動風險

企業與業務外包員工沒有勞動合同關系，避免勞動糾紛，節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

5、降低成本

企業人力資源的管理成本不只是直接向員工支付的薪酬福利費用，還包括對企業人力資源的整體管理成本。另外，辦公室設備開支.管理費用.福利和員工培訓費用，"利潤最大化，“成本最小化”是現代企業經營的黃金法則，而通過外包，借外部資源達到成本的最小化，在激烈的市場競爭中，企業獲得競爭優勢，成為企業獲取競爭優勢的重要手段。HR業務流程外包應能助企業一臂之力。