近年來，隨著人力成本的進一步提高，人才市場的進一步擴大，人力資源服務行業也在慢慢興起。人力資源服務外包涉及許多地區和城市，很大程度上考驗著人力資源外包服務機構的管理能力，而正規的人力資源外包服務機構能夠為企業解決更多的問題。今天我們就聊一聊企業人力資源外包服務一般包括哪些項目？

1、靈活用工

靈活用工是指企業以短期或項目等形式按需用工，作為傳統雇傭模式的補充，靈活用工廣泛應用于各行業、各職級，滿足企業對季節性、臨時性及輔助性工作的靈活用工需求，將符合要求的原來單一的標準勞動關系轉化為非標準勞動關系，甚至非勞動關系，提升企業用工結構彈性，實現降本增效。

2、業務外包

業務流程外包（Business Process Outsourcing，簡稱BPO），是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。

3、勞務派遣

勞務派遣作為一種能提高企業效益、減少企業用工風險的用工模式，在不改變企業對人員控制力、不削減企業業務管控力的情況下，將勞動關系以及各項人事服務全部轉移到專業、靠譜的勞務派遣機構，實現用工靈活化以及以及合理規避用工風險。

4、招聘外包

聘流程外包（RPO）服務以客戶需求為導向，為企業提供定制化招聘外包服務，完成企業委托的整體或者部分招聘工作，結合善世社群資源和平臺渠道，迅速響應，高效滿足企業人才需求，降低招聘成本，并保障高質量的招聘結果。這便是RPO給企業帶來的好處，也是為什么越來越多企業選擇RPO的關鍵原因。

5、人事代理

人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人事代理機構與企業簽訂人事代理協議，約定雙方在托管期間的權利和義務，以及需要代理的人事事項。