1、公司資質證件是否全面

關于人力資源咨詢公司，企業在進行選擇的時候也是需要多方面進行了解的，畢竟這也是與企業后期的經營管理直接相關的。當然大家也可以直接去實地進行考察，比如公司的規模和實際的一些情況，相關的資質等等也都能有一定的概念。當然了，現而今網絡信息也是比較方便的，也可以直接在網上查詢相關的信息，也是一個不錯的渠道。

2、公司咨詢人員是否專業

企業之所以會選擇人力資源咨詢公司，當然也是希望對方能夠憑借自身的專業性本幫助企業在經營管理中所遇到的一些問題。所以，咨詢人員的專業性當然是很關鍵的一點。比如，大家可以看對方的咨詢人員以往的的實踐案例如何，是否有針對性的幫助合作對象解決難題;或者整體的專業性和咨詢技巧如何，能否在第一時間對企業發展中所遇到的問題做出準確的判斷等等，這其實也都是與咨詢人員的專業水平直接相關的的。

3、看公司的咨詢方案是否科學

除了前面我們所介紹的，企業在選擇人力資源咨詢公司的時候，一方面是希望對方能夠及時的幫助企業處理相關的問題，但是在這樣的基礎上，我們也是要考慮咨詢方案是否科學。比如，在解決企業問題的基礎上是否有結合當下市場的趨勢，是否能與時俱進。針對這個問題，當然也是可以從對方以往的一些案例經驗來進行了解。其實從各個方面來看，遠大方略管理咨詢有限公司便是很不錯的，企業在選擇的時候當然也是可以了解看看的。

4、服務內容

選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。