1、兩者之間的法律關系不同。

在勞務派遣法律關系中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關系。他們簽訂勞動合同，勞動合同受勞動法的調整和規范。在人事代理關系中，職工與人事代理的關系是委托與委托的關系，職工與人事代理不存在法律關系。

2、兩者適用的法律規范不同。

勞務派遣受《勞動法》及相關勞動法律法規的規定；人事代理受民事法律規范的約束，受不同法律部門的約束。

3、承擔雇主責任的相關責任主體不同。

在勞務派遣中，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔雇主責任，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

4、權利義務內容不同。

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。

5、用人單位所承擔的義務責任不同。

勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者并不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。