勞務派遣制的優點和好處有哪些？

1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。

3、提高企業效率：企業使用派遣用工后，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。

4、降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

企業可以使用的勞務派遣類型有哪些？

1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3、減員派遣：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。

4、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。