國企常見的六種用工形式分別為：

1.正式編制；

2.勞務派遣制；

3.合同制；

4.兼職；

5.實習生；

6.退休返聘。

但需要注意的是，不同國企的員工管理制度不同，用工形式也有所不同。

不同國企的用工形式有所以不同，但比較常見的無外乎以下6種：

一、正式編制

國企中，正式編制也非常常見的。這類一般是與集團公司直接簽訂勞動合同，可以享受到國企優厚的福利待遇，比如：企業年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下，沒有重大失誤或過錯，沒有違法違紀行為，與公務員、事業單位職員一樣穩定，不會被辭退，并且可以優先晉升。

二、勞務派遣制

在國企中，勞務派遣制有但比較少見。這類一般是與第三方人力資源公司簽訂合同，部分工資是由第三方人力資源工資發放，也有部分是用人公司發放，但這類一般都只會發放基本工資與績效工資，繳納五險，部分會繳納公積金，不能享受正式編制員工的其他福利待遇，一般沒有晉升機會。

三、合同制

國企中，合同制員工也是很常見的。區別于正式編制員工，合同制員工一般都是與部門、子公司簽訂勞務合同，福利待遇沒有正式編制員工優厚，但也有晉升機會。

四、兼職

因為工作需要，有的國企會招聘兼職，沒有固定的上班時間，不需要準時打卡。這類員工一般會沒有底薪或底薪比較少，且不會繳納五險一金。

五、實習生

很多國企會有一些實習機會，面向在校生或當年應屆畢業生。進入國企實習，有的會發放實習證書，錄入企業人才資源庫，有的會在畢業后找工作優先錄取。

六、退休返聘

在國企中，退休返聘也是比較常見的。像一些具有豐富經驗的員工在退休后都會被返聘，尤其的工程造價師、審計、財會等。