1、服務內容的專業化

我國人力資源外包服務項目已不僅僅局限于人事社保、工資發放、員工檔案管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務、培訓服務、薪酬服務、福利服務等更多領域，將為客戶提供更多高附加值和綜合性服務解決方案，因此，企業想要在競爭者取勝就必須以市場需求為導向，不斷開發新產品。

2、服務對象的專業化

從初級崗位轉向高層次的管理和技術人才，同時，隨著日益攀升的勞動力成本和員工流失率推動著更多行業的企業采用人力資源外包服務（如員工派遣服務，招聘流程外包服務等）來保障業務正常運轉，實現成本控制并穩定員工隊伍。

3、服務人員的專業化

人力資源外包服務要求從業人員必須對特定的行業有比較深入的了解，對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有專業的知識和經驗，為用人單位提供相應的服務，未來，服務人員的專業化程度還將進一步提高。

人力資源外包有哪些優勢？

1、降本增效

現代企業管理主要是招聘困難。在職穩定率、流失率等都是問題。專業的人力資源公司則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

2、規避用工風險

轉移用工主體到第三方，企業方與員工不存在任何勞動或勞務合同的關系，員工與服務商簽訂勞動合同，不與企業簽訂，也就避免了勞動糾紛的發生，極大地節省了企業的管理成本，同時外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗也比企業豐富，更有助于化解勞動糾紛。

3、提高企業的核心競爭力

為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業可以專注于核心事務；不需要在人事管理等事務上花費多的心思，節省時間和資源，提高企業在市場中的核心競力。

4、提前防范風險

如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業的人力資源公司也能給出一定建議。