企業存在的用工問題：

一是企業“招工難”。

二是供需“不對口”。

三是員工“流動快”。

四是用工“成本漲”。

五是總體“結構偏”。

勞務派遣可以解決企業用工的難題：

勞務派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

想一些央企、國企和外企，這些企業用工是有嚴格編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包的用工形式。通過勞務派遣可以較好地解決編制問題、員工管理問題。

勞務派遣公司進入緊張的招聘季，出色的招聘能力是企業需在勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否擁有出色的招聘能力是制造行業選擇勞務派遣公司的重要指標。

早期的勞務派遣解決較多的是員工招聘問題，近兩年通過勞務派遣可以解決用工成本問題。對于企業來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。