為持續優化營商環境，充分發揮職業技能培訓穩就業、防失業、促創業的積極作用，幫助企業紓困解難，徐州市人社系統組建“百人百企服務團”走進企業，為企業送上職業技能培訓、評價服務，掀起一陣最炫“服務風”。

組團成員有“講究”。根據本次服務的主要內容，在服務團成員篩選上，主要以人社部門技能人才工作人員、技工院校和培訓評價機構業務骨干、技能人才專家庫成員為主，要求在職業技能培訓、評價業務能力上有較高水平，能夠為企業發展提供有效的政策指導、技能攻關、管理咨詢、產業對接、培訓評價等服務。

入企服務有“考究”。為解決企業迫切需求，使服務更加精準，服務團重點圍繞調查研究、政策宣傳、服務指導三個環節，推進職業技能培訓評價賦能專項行動。在調查研究上，堅持問題導向，前期摸底調研做到“五清”，即技能人才底數清、職工培訓意愿清、企業培訓計劃清、技能堵點難點清、技能評價需求清。在政策宣傳上，聚焦企業需求和“急難愁盼”，積極為企業建言獻策；在服務指導上，建立常態化聯系服務機制，按照“四進四出”原則，切實服務企業“長技能”。

成效反饋有“研究”。面對服務過程中收集到的企業技能領域“卡脖子”問題，服務團積極運用“揭榜領題”的方式，按照專業技術不同領域，將問題歸類劃分，協調專業人員聯合攻關，共同破解企業技能難題，并定期進行回訪，做到服務有回應、問題有落實。同時在走訪收集問題過程中，引導企業增強技能強企的理念，加強技能人才隊伍建設，促進企業發展。

目前，徐州市組建服務小組116個，與116家規上企業建立了對接聯系，累計派出服務人員448人次。同時為了進一步提高服務效能，建立了領導干部包掛到縣區工作制度，切實做到“企業吹哨、部門報到”，奮力推進高技能人才隊伍建設，助推高質量發展。