“今年我們收到了人社部門的穩崗返還和一次性留工培訓補助，聽說馬上還有一次性擴崗補助要發放，這對我們這種受到疫情沖擊的餐飲行業來說，是莫大的鼓勵和扶持！”談起無錫人社助企紓困政策，無錫肯德基有限公司工作人員表示非常驚喜。

今年以來，受疫情多發頻發影響，部分企業經營受到暫時性困難，穩崗留工壓力明顯加大，穩增長、穩就業面臨新挑戰。

無錫人社積極發揮失業保險防失業、促就業作用，實施失業保險“降、緩、返、補”系列惠企政策，持續釋放失業保險政策紅利，有力支持企業渡過難關，全力以赴保市場主體穩就業。

日前，無錫市2022年首批一次性留工培訓補助和第五批穩崗返還資金發放到位，又有一大批單位收到了“真金白銀”，截至目前，全市共發放穩崗返還、一次性留工培訓補助等助企紓困資金9.18億元，惠及企業12.68萬家，切實減輕企業負擔，穩定職工隊伍，服務企業發展。

政策打包 疊加發力 惠企紅利持續釋放

為更大力度助企紓困，無錫人社對惠企政策持續“提標”“擴圍”，將惠及企業“引”“育”“留”的一次性擴崗補助、一次性留工培訓補助、穩崗返還三項政策“打包”落實，及時兌現惠企資金。

扎實推進一次性擴崗補助政策實施，經過數據梳理和對比，以吸納一名高校畢業生1500元的標準發放補貼，目前首批預計發放資金310余萬元，惠及近900家用人單位。

快速落實一次性留工培訓補助，及時梳理受疫情影響較大的餐飲等五大行業參保數據，以及相關停工停產企業名單，以每名參保職工500元的標準發放補助資金，目前已發放一次性留工培訓補助3176.75萬元，惠及8077家單位、63535名職工。

繼續落實普惠性穩崗返還政策，今年以來穩崗返還資金累計發放8.86億元，惠及11.87萬家單位，完成全年預計發放金額的98%。

三項政策疊加，有力幫助企業穩崗、留工、擴崗，這份實實在在的就業政策“大禮包”讓很多企業欣喜不已。“希望現有的好政策能夠繼續延續，同時希望政府進一步加大對企業的扶持力度，幫助企業渡過難關。”無錫靈山文化旅游集團人力資源總監朱先生感慨道。

政策找企 免申即享 真金白銀直達企業

“前段時間公司賬上多了一筆資金，看了項目了解到是人社部門發放的穩崗返還資金，只要符合條件，不用申請就直接到賬了！政府部門這么貼心地幫助我們，對我們來說真是雪中送炭！” 新麥機械（中國）有限公司人事經理張女士對無錫人社“免申即享”落實助企紓困政策感到很滿意。

今年，無錫人社繼續推進重大政策 “加速辦”，繼穩崗返還政策自2020年實現“免申即享”發放模式后，今年一次性留工培訓補助、一次性擴崗補助等惠企政策均采用“免申即享”模式，企業無需“跑路”，人社部門通過數據比對、精準篩選，確定符合條件的企業名單，惠企資金直接到賬，真正實現“無感智辦”，極大提升企業的獲得感。

對于政策落實過程中遇到的上賬不成功等問題，市、市（縣）區、街道（鎮）三級聯動，采取發布公告、網上確認、服務專員與企業“點對點”溝通等方式聯系企業，真正落實“政策找企”服務，做到“應發盡發”“應享盡享”“一戶不落”。

政策落地 服務發展 穩就業基礎有力夯實

關于穩崗返還資金的使用，很多公司有著較為清晰的規劃，收到資金后，多數單位會用于轉崗培訓、技能提升培訓等支出。

“我們公司非常注重員工能力的提升，經常會組織培訓活動，最近，我就參加了《產銷協同》培訓，對我的幫助非常大。”新麥公司制造管理工程師仇艷麗這樣描述。據了解，和新麥公司一樣的企業不在少數，這些企業在收到穩崗資金后沒有選擇一發了之，而是把資金再投入到員工培訓上，有效提升員工技能，讓老職工迅速跟上新的生產需要，更好助力企業發展。

“這次我們還收到了一次性留工培訓補助，我們準備用這筆補助加大培訓力度，定期開展業務培訓班，通過理論+實操讓更多員工提升技能水平。”深圳航空有限責任公司無錫分公司王總信心滿滿地說。

下一步，無錫人社將繼續發揮失業保險援企穩崗作用，更大力度落實一次性留工培訓補助、一次性擴崗補助兩項新政，更加高效精準地兌現政策紅利，解企業燃眉之急，助企業輕裝上陣，讓更多企業成為吸納就業的“源頭活水”。