“這里工作環境挺好的，單位免費提供住宿，正常上班8個小時，月工資大概7000元左右，多勞還能多得。”10月7日，正在寧波寶馬物流公司上班的商南籍群眾黃雙來電話告訴記者，他是看準了“商南技工”培訓就業一條龍、一站式服務的品牌影響力后，就報名參加了叉車培訓，培訓合格后通過定向輸出、企業直接吸納的方式，由培訓機構派專車送到寧波寶馬物流公司上班。

說起品牌，更多人想到的都是商品，但在商南縣“商南技工”卻成了名副其實的品牌。近年來，商南縣大力推進技能人才培養，精心打造“商南技工”品牌，讓“商南技工”成為響當當的勞務品牌。

商南縣堅持以提高勞動者技能、提升勞動者素質、推動經濟社會全面發展為目標，鼓勵引導技能培訓機構、人力資源服務機構、大中型企業積極參與實施技能提升工程，打造以電焊工、家用電子產品維修工、叉車駕駛員、電工、砌筑工等五大專業為主的“商南技工”品牌行動，計劃2022年底，全縣共培養技工類人才5000人以上，打造一支有知識、有技術、有特色、有證書、有能力的“五有”“商南技工”品牌人才，并幫助技能勞動者實現穩定就業，促進全縣經濟高質量發展。

針對江蘇地區企業技能型人才“招工難”與商南縣低技能農民工“就業難”的結構性就業矛盾，商南縣經過認真充分地調研，按照“訂單——培訓——鑒定——就業——服務”五位一體工作思路，確定將焊工、叉車工、電工等技術工種培訓作為主要工作方向，大力開展技工訂單培訓、定向輸出、促進培訓，使培訓與轉移就業精準對接，實現勞動力輸出地和用工企業間的“雙贏”。截至目前，商南縣已圍繞“商南技工”這一勞務品牌，“訂單式”“定向式”開展培訓60余期，累計培訓3000余人，其中脫貧人口900余人，培訓合格人員根據自身技能情況定向輸送至江蘇、浙江、上海等地合作企業，人均月收入達6500元。

商南縣一方面通過信息采集、雙向聯絡、日常巡查等方式，主動加強江蘇省南京市萬德集團、金龍集團等大型機械制造企業的用工信息收集，摸清企業用工底數和用工計劃，所需勞動者的素質標準等詳細信息，建立企業用工需求臺賬；另一方面組織全縣10個鎮辦開展富余勞動力、外出務工人員摸排工作，建立富余勞動力求職意愿臺賬。通過供需臺賬相結合，精準實現人崗匹配。截至目前，商南縣已精準掌握40余家大型企業的用工需求，并與之確立了長期的合作伙伴關系。

為了提升培訓質量，商南縣首先通過整合縣內現有培訓資源，結合江蘇等地技能人才需求，科學設置專業，購置培訓器材，重點打造江蘇、浙江、上海等地企業急需的焊工、叉車工、電工等培訓品牌。其次建立培訓基地，積極爭取南京溧水人社部門或企業投入資金或器材，在商南建立焊工、叉車、電工等技能培訓基地，滿足當地勞動力的培訓需求。同時嚴格審查培訓教師的執業資格，建立專家援助機制，保持和江蘇等地品牌合作企業聯系，不定期邀請合作企業焊工技師、叉車工技師和企業工程師等來商授課，提高培訓的針對性、實用性，以達到提升培訓質量的目的。截至目前，商南縣圍繞“商南技工”這一勞務品牌培訓的3000余名各類技工，初次培訓后取得相應技能證書人數占比達90%。

商南縣積極與各合作企業加強聯系，建立技工實訓基地和服務平臺。由企業安排專人對技工學員進行現場實操指導，全程答疑解惑，確保每位學員在實訓期間都能通過把所學理論融會貫通，使技能得到進一步提升，提高自身技能和企業要求之間的匹配率，增強就業穩定性。截至目前，商南縣已在江蘇、浙江、上海等地建立實訓基地8個。未來，商南縣還將在其他地區建立更多的實訓基地，幫助商南務工人員提升技能水平，。每期學員培訓結束后，商南縣及時組織學員進行技能鑒定，免費集中輸送至各實訓基地就業，建立跟蹤服務臺賬，專人負責，協調處理務工人員與企業之間的矛盾，避免矛盾激化，有力地保護了外出務工人員的合法權益。同時，幫助外出務工人員解決生活上的困難，提供建議，讓其感受到來自家鄉的關懷，讓他們更安心，家人更放心。

“很多在外打工的商南人聽說了‘商南技工’的就業模式，專門從打工地趕回商南參加技工培訓，然后由培訓基地免費派專車定向輸送到南京萬德、金龍客車、創維電器、金萬辰生物等公司就業。”商南縣就業服務中心副主任章紅軍說。

為了把“商南技工”打造成全市、全省乃至全國的知名勞務品牌，商南縣利用廣播電視、報刊等新聞媒體，大力宣傳推介“商南技工”勞務品牌，大力營造培育勞務品牌的輿論氛圍，使打造勞務品牌的工作家喻戶曉，人人皆知。截至目前，商南縣已通過“商南技工”這一勞務品牌從業人員達5200多人，其中培訓3000多人，品牌效應帶動2000多人。