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HR不得不知的三期女職工調崗要點

2018-07-25 閱讀次數: 3291

和三期女員工相關的法律條文細數一下，還真不少，《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《人口與計劃生育法》和各地區的法律規定等。

三期調崗我們首先要清楚法律的規定，我們先來了解一下三期的概念和有關的法律規定。

（1）孕期：又稱妊娠期，是懷孕周數。

根據《女職工勞動保護特別規定》，對于不能適應原勞動的孕期女職工，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

（2）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

（3）哺乳期：指女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長度為一年，自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

實操中調崗要注意的事項：

（1）當女員工處于以上法律規定的禁忌崗位時，單位應該及時給女員工調整崗位；

（2）當符合以上情形的調崗時，單位不得隨意降低女員工的原待遇。

（3）三期女員工因身體等原因，向公司申請調崗的，雙方可協商約定調崗調薪。

（4）女職工產后恢復上班，原則上應恢復原崗位。

（5）因客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在“三期”內不得降低原工資待遇，二是調整崗位應當合理。

來源：互聯網

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