今年以來，漢中市把解決高校畢業生就業作為一項重要政治任務，變高校畢業生就業壓力為人才招引機遇，大力推進高校畢業生在漢就業“十大專項行動”，實施事業單位擴招計劃，深挖事業單位崗位需求，克服疫情影響，多批次、快節奏、精準化組織開展事業單位人才招聘活動，實現了促就業、引人才“雙豐收”。全年計劃開展事業單位招聘17批次、提供就業崗位4500個，其中計劃自主招聘13批次、提供就業崗位3922個，比去年增加133%。截至9月底，已完成招聘15批次3786人。主要創新四項舉措：

一是挖掘編制開發就業崗位。聚焦民生領域改革發展和人才隊伍建設需求，著眼解決新建的百所中小學和幼兒園師資缺口以及優秀人才缺乏問題，會同編制部門創新中小學教師“編制池”、公辦幼兒園教師“備案制”管理，創建高層次人才“周轉編制池”，深挖空余編制和崗位資源，開發事業單位崗位1661個，優先招聘高校畢業生就業。

二是增加頻次開展專項招聘。在組織開展全省事業單位統一招聘的同時，適應疫情防控新常態，統籌行業編制資源，精心組織小規模專項招聘，提高招聘的精準性。今年以來，組織開展教師醫療衛生人員專項招聘、一線防疫醫護人員專項招聘、新區中小學教師招聘、公辦幼兒園備案制教師招聘、帶編入伍高校畢業生招聘、赴西北農林科技大學校園招聘、高層次及急需緊缺人才招聘等13個批次，招聘高校畢業生3088人。

三是創新政策多方招攬人才。出臺《漢中市推行帶編入伍高校畢業生工作實施辦法》《漢中市帶編入伍高校畢業生培養管理辦法》，率先推出帶編入伍新政策，今年春秋兩季已招聘325名高校畢業生帶編入伍，一舉將漢中大學生征集比例提高到100%，征兵“五率”居全省第一。提前半年以上招聘應屆高校畢業生，搶先一步招攬人才；授權用人單位自主招聘高層次及急需緊缺人才，簡化招聘流程；降低山區縣招聘事業人員學歷要求、專業限制，不設開考比例，引導高校畢業生向人才缺乏的山區和基層流動。

四是精細考務全力服務考生。堅持統籌疫情防控和招聘工作，提前發布預公告，逐一電話提醒考生合理安排行程；疫情期間提供“點對點”閉環管理措施，確保每一位來漢應聘者都能參加考試。利用“秦云就業”動態精準就業服務平臺，全面推行事業單位招聘業務網上辦，在全省率先實現事業單位招聘資格復審網上全程辦理，極大方便了考生，受到了考生和家長的好評。

“疫情當下，今年高校畢業生就業壓力大，體制內擇業競爭激烈，我能考到漢中市留壩縣基層事業單位，感到很幸運。”李澤睿說，“這個畢業季對我來說是難忘的，人社部門多次組織招聘活動，并提高周到服務，給大學生就業帶來機遇，我們更應積極響應黨和國家的號召，投身到最需要的基層一線，既能解決就業問題，也讓我們實現自我價值、擔起了時代賦予的重任”。