2024-01-22 閱讀次數: 282
相信關注了51社保網的朋友們都知道，不論是繳納城鄉居民養老保險還是職工養老保險，都需要我們在退休時至少繳納15年的社保，才能拿到養老金。
換句話說，15年是領取養老金的“最低門檻”。如果我們不支付15年，我們將不會得到社會保障的真正“好處”。
但是因為各種各樣的原因，很多人在退休時并不能繳納滿15年的社保，那應該怎么辦呢？
近期，上海人社局發文，符合情況的人，可以一次性補繳滿15年社保。
具體情況怎樣呢？趕緊跟魚小保一起來看看～
一、2024年起，社保沒有繳滿15年的，這樣處理
近期，上海人社局官方微信就「快到退休年齡了，養老保險繳費年限不夠怎么辦？」一問給大家做了詳細解答。
政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/KvTfEUIiIm3l75DxbVSxeQ
根據相關規定，參加企業職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但如果到了可以退休的年齡，但企業職工基本養老保險繳費年限不足15年該怎么辦呢？
不要急，有以下三個方案：
一、延長繳費至滿15年
參保人員達到法定退休年齡時，若企業職工基本養老保險繳費不足15年，可以按照有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施（2011年7月1日）前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
二、轉入城鄉居民基本養老保險
參保人員也可以申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
三、申請終止職工基本養老保險關系
未轉入城鄉居民基本養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人書面確認后，終止其企業職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
拓展：
對于部分小伙伴詢問的「社保沒有繳滿15年是否可以一次性補繳」的問題，根據社保法，只有符合以下兩種情況，社保才可以一次性補繳：
①2011年7月1日之前參保
在2011年7月1日之前（《中華人民共和國社會保險法》實施前）初次參加企業職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費5年，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年，然后辦理退休手續并領取養老金。
②2011年7月1日之后參保
在2011年7月1日之后（《中華人民共和國社會保險法》實施后）初次參加企業職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，應繼續按月繳費至滿15年后領取基本養老金。
二、社保沒有繳滿15年，就一定領不了養老金嗎？
其實對于一部分人群來說，社保沒有繳滿15年也是可以辦理退休并領取養老金的～
因為社保繳費年限包含了實際繳費年限與視同繳費年限。
實際繳費年限：職工或個體參保人員已經足額繳納基本養老保險費的年限。
視同繳費年限：職工或個體參保人員按規定應實際繳納基本養老保險費之前，符合有關政策規定的連續工齡或連續工作年限（不含折算工齡，下同）。
在現實生活中，也有很多人繳納的職工養老保險，那如果到了退休年齡，職工養老保險還沒繳滿15年，應該怎么辦呢？
那不同人群的視同繳費年限應該怎么認定呢？
一、國有企業（含改制后的企業）原固定職工
從1992年7月實行職工個人繳納基本養老保險費起，按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限。1992年7月職工個人繳納基本養老保險費以前，職工符合和省規定計算的連續工齡視同繳費年限。
二、國有企業原勞動合同制工人（包括機關事業單位勞動合同制工人）
按企業和職工個人足額繳納基本養老保險費的實際年限確定實際繳費年限，其在企業工作前有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。
三、經原勞動部門批準辦理了招工手續的城鎮集體制企業（含其改制后的企業）職工
從市或區（市）縣政府實施城鎮集體制企業退休費用社會統籌之月起，足額繳納基本養老保險費的實際年限確定繳費年限，在此以前符合和省規定計算的連續工齡，視同繳費年限。
四、非公有制企業或單位的職工
按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。
這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。
五、個體參保人員
按實際繳納基本養老保險費的年限確定繳費年限。原有軍齡或有知青年限的，視同繳費年限。
這類人員如原系國有企業、城鎮集體企業職工并已參加基本養老保險足額繳納基本養老保險費的，原有的實際繳費年限及其視同繳費年限累計計算。
六、轉業、退役軍人
到企業工作或自謀職業參加基本養老保險的，原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限累計計算。
七、已參加機關事業單位養老保險的機關、事業單位、人民團體編制內職工
到企業工作或自謀職業，2014年9月30日前符合和省規定計算的連續工齡視同繳費年限，其中已繳納企業基本養老保險的年限按實際繳費年限計算。
八、參保人員因工作流動在不同地區參保的
不論戶籍在何地，其在最后參保地的個人實際繳費年限，與在其他地區工作的實際繳費年限及符合規定的視同繳費年限，應合并計算。但同一自然年度內其累計繳費月數不超過12個月。
九、職工、個體參保人員服刑或勞教之前的
實際繳費年限和刑釋解教后的實際繳費年限合并計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，按有關規定不視同繳費年限。
十、企業職工被開除、除名的
開除、除名前后的實際繳費年限累計計算；原連續工齡按有關規定不作為視同繳費年限。
三、視同繳費年限申請和需要材料
視同繳費年限是可以解決1992年之前參加工作的職工解決退休問題。但很多人都不知道應該如何申請，在這里，魚小保也給大家梳理了一個大概的流程與材料。
（一）、視同繳費年限認定申請方法
經單位（公司）為個人申請，提交相關個人檔案資料（個人檔案中有相關的這個職工工作記錄和記載，社保部門在審核你退休這個工齡方面會考慮你的視同繳費年限。）
（二）、視同繳費年限認定所需材料
個人準備（五個必須準備材料）
身份證及戶口本復印件(身份證復印正反面，戶口本復印首頁及本人第二養老保險被保險人視同繳費年限；
職工檔案；
職工勞動手冊；
其他一系列證明材料（各地所需材料會有略微差別）。
單位準備
送審單位的單位介紹信及經辦人身份證等有關資料(提供原件現場審查)。
（三）、認定視同繳費年限養老金怎么算？
認定完成視同繳費年限，這期間的養老繳費基數都會被認定為過渡性養老金累加到自己總的養老金當中去，可以多獲得一部分養老金待遇，但是如果不能夠有效的提供個人檔案（需要根據合并單位檔案），是很難認定這部分視同繳費年限的。
皖公網安備 34010202600343號
