為全面營造人才發展最優生態環境，加快引進集聚領軍人才與項目，今年以來，慈溪市在已有“上林英才”計劃高額度獎勵和滾動引才的基礎上，面向引領帶動新興產業和高新技術產業發展的高層次人才創新實施“一體化服務12條”，大力打造升級版統一服務平臺，做到精細化、長效化、個性化和定制化幫扶。截至目前，該市已培訓上崗助創專員57名，服務領軍人才項目98個，涉及高端裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生命健康等領域，引進集聚院士、“國千”專家等頂尖人才32名，產值1000萬元以上9家，帶動產值超15億元，累計撥付領軍人才創業創新資助資金1.83億元。

搭建“引才橋梁”，四大平臺讓領軍人才發展有機遇

搭建才富對接信息平臺。采取“線上+線下”同步推進模式實現才富對接。“線上”，即建立“領軍人才項目信息庫”和“投資合作意向和技術難題信息庫”，實現對領軍人才項目融資需求和企業（個人）投資合作意向、技術難題合作需求精準篩選和匹配。“線下”，即經常性開展人才項目現場路演，不定期舉行特邀式、定向性、一對一等對接洽談活動。

搭建招才引智活動平臺。以產業發展需求為導向，通過組織開展海外招才引智活動、高層次人才來慈創業行活動、海內外高層次人才創業創新大賽、國內高校和科研院所專項引才活動等，進一步提高城市知名度，使更多的人才關注慈溪、了解慈溪、落戶慈溪，持續打響活動引才品牌。

搭建社會化引才合作平臺。加強與國內外優質人才服務機構、社團組織、協會等引才單位合作，支持知名人才服務機構在慈設立分支機構。進一步拓展引才渠道，力爭在國內外重點城市布局建設一批引才工作站，并依托海內外慈溪同鄉會、浙大校友會、創業創新孵化器、人才服務機構等，聘請一批引才大使，持續推動“以情引才”“以才引才”。

搭建創業要素供給平臺。完善“上林英才”平臺鏈，充分發揮與中科院合作的兩大平臺研發園作用，強化“上林英才”創業園、慈溪高新區、濱海區、環創新中心等園區間的功能銜接和配套，著力打造總面積超過100平方公里的慈溪環灣智能經濟人才大走廊。同時，依托社會化資源，支持建設一批成本低、便利化、全要素、開放式的眾創空間，并且大力引進專業化孵化器管理團隊和人才服務機構，發揮寧波美國創新孵化器離岸孵化功能。兩年來，累計建成豬八戒網國際創意城、慈溪創客碼頭等市級眾創空間12家，成功引進趙玉芬院士團隊，成立寧波禮達先導生物科技技術有限公司，致力于先導藥物和靶點快速發現技術平臺開發。

“無縫對接”，四大服務讓領軍人才創業無憂慮

提供人才計劃申報服務。建立完善“上林英才”計劃網上申報系統，實現項目申報“零跑腿”，為領軍人才項目申報提供更加便捷的信息平臺。在此基礎上，進一步優化評審模式，建立快速審核、決策、落地機制，對特別優秀或亟需引進的創業創新人才采取簡易評審程序。及時掌握上級人才計劃申報評審動態，主動為領軍人才申報國家、省“千人計劃”“萬人計劃”和寧波市“3315”系列計劃等提供指導服務。

提供人才項目落地服務。不定期邀請符合慈溪產業發展需求的領軍人才項目來慈交流對接，做好創業創新政策環境推介、實地考察等工作，并加強后續跟蹤服務，切實幫助解決領軍人才關心關注的問題。同時，按照“最多跑一次”要求，開通領軍人才創業服務綠色通道，協同做好工商注冊、稅務登記、消防、環保、安監、規劃、國土等審批手續辦理“一站式”服務工作，盡早促成人才項目落地。

提供人才創業幫扶服務。根據領軍人才企業不同需求，有針對性提供工商、稅務、科技、法律、金融、市場營銷、人力資源管理、產業政策、安全生產等方面培訓服務，幫助其加強自身團隊建設，促進其與市內外相關企業在生產、管理、銷售等全方位合作和資源對接。同時，探索推行領軍人才創業服務券，對領軍人才企業注冊、法務、財務、人才招聘等予以政策支持。此外，在慈溪市政府資金投資工程項目、購買產品和服務等，優先選擇、使用領軍人才創辦企業的技術、產品和服務，簡化相應的流程和程序。

提供人才生活配套服務。圍繞領軍人才在教育、醫療、住房等方面的多元化服務需求，落實專人為領軍人才及其團隊提供戶口遷移、配偶就業、子女就學、健康體檢、年終慰問、人才認證、安家補助申領、免租房和公租房保障、人才公寓申購、購房補貼申領等全方位服務。今年以來，該市已相繼出臺了《慈溪市各類人才申領新型居住證認定辦法》、《慈溪市引進人才子女入學實施細則》等，并在梅林苑小區為121戶人才及其家屬提供人才公寓，下步還將制定《慈溪市企業人才年薪評價實施辦法》、《慈溪市高層次人才優惠證認定管理辦法》等人才配套服務政策。

開啟“私人定制”，四大機制讓領軍人才辦事更省心

建立領導干部結對聯系機制。建立由市領導掛帥，屬地鎮（街道、園區）主要負責人、分管負責人和助創專員組成的市領導聯系領軍人才項目服務機制，加強對結對聯系領軍人才項目的幫扶和指導，動態了解市領導聯系的領軍人才項目孵化情況、服務訴求，及時幫助解決其遇到的困難和問題，并做好有關情況記錄和報送工作。目前，由該市市委書記、市長等領導牽頭，已重點篩選54個人才項目開展結對聯系，涉及高端醫藥、新材料、工業機器人等項目。

建立助創專員跟蹤服務機制。市級有關部門、各鎮（街道、園區）均明確了領軍人才服務工作責任人，并指定了一名助創專員，為領軍人才提供全方位跟蹤服務，目前，58名助創專員已全部培訓到位。同時，在上林英才創業園設立了領軍人才服務總窗，及時受理領軍人才反映的訴求和問題，并由各職能部門助創專員上門提供“一站式”服務工作。

建立服務訴求受理處理機制。為確保領軍人才服務訴求能夠第一時間掌握，第一時間受理處理，該市已建立起領軍人才服務訴求受理處理信息系統，并明確按照屬地原則，建立“各鎮（街道、園區）受理并報備——市高層次人才服務工作領導小組辦公室梳理并流轉——市級相關職能部門或領軍人才創業創新專題協調小組協調處理——市高層次人才服務工作領導小組研究解決”的服務訴求快速流轉處理機制，做到即時受理、同步報備、快速流轉、限時解決、及時反饋。

建立情況通報監督考核機制。以定期制作工作簡報與通報形式強化信息收集和發布，以此督促各鎮（街道、園區）、市級相關部門及時將征集到的人才項目信息、企業（個人）投資合作意向和技術難題，以及聯系走訪掌握的領軍人才項目孵化進展、服務訴求及處理情況等信息錄入才富對接信息平臺。同時，將領軍人才創業創新服務工作納入市績效考核體系，將人才服務訴求報送和辦理情況、人才滿意度評價等列入重要考核指標，確保領軍人才相關工作從嚴從實從快落實到位。

——來源：中國勞動保障新聞網