本網訊（通訊員 崔光寶）為強化事業單位人員聘后管理，近年來，安徽省寧國市在推行事業單位全員聘用的基礎上，采取“建立臺賬，績效考核，合同鑒證”規范聘后管理，取得了明顯成效。

建立臺賬，跟蹤管理。由人社部門建立臺賬，對各系統、各部門事業單位聘用人員的受聘時間、期限、崗位、考核等情況進行跟蹤管理：督促聘用期滿的事業單位進行新一輪的人員上崗競聘；崗位發生變化的必須及時辦理崗位變更合同；新進人員必須簽訂事業單位聘用合同；落聘或調出人員必須辦理解除或終止合同等。

績效考核，優勝劣汰。健全崗位績效考核制度，細化、量化各項考核要素，使考核內容更富實效性和針對性，且將考核結果與績效工資掛鉤，作為今后續聘、解聘、晉升和獎懲等的依據。同時，在科學設崗的基礎上，采取中層干部競爭上崗、中層以下人員雙向選擇的辦法定崗定員，全面推行“能者上、平者讓、庸者下”的淘汰競爭機制。

合同鑒證，規范管理。由人社部門印制規范的事業單位人員聘用合同書，免費發放給全市事業單位，并統一進行合同鑒證：對不符合聘用程序及相關規定的予以糾正；對合同內容填寫不具體、文字表述不清楚的促其補充修改進行完善，防止發生合同糾紛；對解聘或終止的已鑒證合同進行備案，以維護合同的真實性、合法性。

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