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HR如何提升？

2018-08-29 閱讀次數: 1178

作為HR的職業規劃，目前比較多見的有2條道路：一條是從單一模塊入手，逐步深入，達到精通之后再轉為復合型人力資源經理/總監；另一條是從比較雜的人事專員做起，逐層提升至主管、經理乃至總監。
　　當然，隨著國內HR管理水平越來越成熟，HRBP的概念已為越來越多的公司接受，于是就出現了HRBP逐漸提升至HRD的新路線。
　　而經過對當前各類HR職位的觀察，我們不難發現，受國內HR認識程度不高的影響，不同公司對HR級別的理解和定位也是層出不窮。就拿“HR經理”這個title而言，在一些小公司，可能就是如案例中變相加薪的一種，而在一些大型企業，這就意味著HR經理需要十分過硬的能力，不僅是自身的，還要帶領整個團隊進步的能力。
　　然而，無論是哪條道路，哪種情況，其背后考驗我們的無非是3個維度：廣度、深度和高度。沒有廣度，就沒法駕馭HR管理的方方面面；沒有深度，那么往往就無法發揮HR管理的精髓；如果沒有視野的高度，那么充其量也就停留在一個辦事員或者高級辦事員的程度。

1
鋪開廣度
　　當工作讓你負責各個模塊，那么你就要充分利用好這種工作平臺，盡可能地去認真對待每一個模塊的工作。
　　當工作分工較細，你只能負責其中1-2個模塊，那么不用氣餒，我們可以通過學習的平臺，參加培訓，去間接地“操作”那些你工作中不曾涉及的模塊。學習的平臺有很多，如三茅人力資源網、HR社區公眾平臺，中南教育培訓也在極力為HR朋友建筑一交流互動平臺，相信只要你肯付出，你總有收獲。
　　HR管理是人的管理，而人是最復雜、最層出不窮的，即便是你是否統管各個模塊，也總有那么一些你聞所未聞的事件。不過，思維與經驗的好處在于傳遞和復制。英國偉大的劇作家喬治肖伯納曾說過:如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們彼此交換后，我們一個人還是只有一個蘋果；如果你有一個思想，我有一個思想，我們彼此交換后，我們一個人就有兩個思想。所以，我們要多學習，多看、多想、多說（分享），那么我們就不是一個人在戰斗，而是與整個行業內的HR們一起戰斗！
2
挖掘深度
　　無論你是綜合管理，還是專于某些模塊，你能挖掘到多深，就意味著你的競爭力有幾何。當遇到問題的時候，也許你自己解決了，也許領導幫你帶過了，但是，是不是就這么結束了？非也。
　　深度的挖掘，需要你不斷地自我總結、自我提煉。當前能做到的，想想將來能不能做得更好；當前沒能做到的，能不能自己查找資料并嘗試突破？一次次的改進、一次次的突破，會讓你的根基越扎越深。
3
追求視野高度
　　當你的知識、技能和經歷達到了一定的程度，那么我們就要考慮思考問題時的視野高度了。只有達到了一定的高度，我們才能做到關聯互通；只有達到了一定的高度，我們才能舉一反三；只有達到了一定的高度，我們才能提前預判，不再總是當一名消防隊員。
　　當前有很多牛人，無形中頂著一些光環，大家覺得十分遙遠。但是，牛人并非天生，也并非所有的牛人在現實中都是高管，那么為什么他們都能解決這么多難題，甚至每個模塊都能寫出精彩的分享？因為大道至簡，可應萬變。
　　在面臨各種問題的時候，其背后的脈絡無非如是：問題的根結在哪里？雙方的意圖是什么？有沒有辦法以最小的代價達到雙方都能妥協的結局？今后如何亡羊補牢？未來能達到怎樣的理想狀態？
　　順著這個脈絡，找到突破口，很多問題都能化繁為簡。
4
如何分步實現
　　廣度靠平臺拓展，深度靠工作中自我總結、自我提煉，視野的高度靠成長與思考。我們有遠期目標，但更要有近期計劃。
　　（1）知識與技能的提高——從一個個模塊由淺入深地學習。如何克服成人惰性，選擇適合自己的學習方法，報班學習、啃書、參加交流or其他，逐步融會貫通了然于心，每個人可以針對自身特點進行選擇。
　　（2）經驗積累——認真對待工作中的每一件事，作為對自己的一種磨練，并從中獲得成長。
　　（3）拔高視野——換位思考，多與領導、高人交流，知其然，更要知其所以然，學會他們的手段，更重要的是學會他們的思維模式。
　　（4）謹于落實——做事要踏實，無論自己是哪個層級，都要嚴謹細致，保持謙卑的心態。蹲得越低，跳得越高。
　　（5）認準目標、縮短距離——想知道往上發展要提高哪些能力、達到什么標準？簡單的方法，嘗試把你模擬在一個求職者的身份，到51JOB等網站上搜索一些心儀的公司的心儀職位，看看他們的JD和要求描述，多少你能駕馭，多少你還不足，知道了差距，你就找到了努力的方向。

　　總結：
1、其實HR的道路并不難走，三百六十行，都有他的難處和快樂。學會克服困難，享受成功帶來的喜悅，才會真正地去熱愛這個行業。
　　2、學習終究靠的是自己，用心撲下去，勤能補拙。沒有天生的HR，只有勤奮的開拓者。成年人最大的問題在于沒有整塊的時間學習，但是，我相信HR乃至各個行業本領的學習，并不需要那么高的時間要求。
　　之前有位HR分享過，遇到問題不曾接觸、也無從下手，怎么分享？那么很簡單，現在網上知識那么多，我們可以嘗試在網上尋找答案，再進行分享。一開始網上的觀點占得多，你自己的想法占得少，甚至你大部分照搬自己只是做個總結和感悟，但這沒什么不好意思，一方面你幫助大家都學習到了你所分享的知識，另一方面你也從里面汲取了營養，逐步逐步，你自己的那部分比重會越來越多，那么你也離成功越來越近了。
　　點點滴滴，積累跬步，我們終將行千里。
　　3、最后，在我看來，最重要的，支持這份事業的熱忱，是正能量，遇到問題積極思考、正向引導，堅持善良與公正，不輕易服輸、不失去希望，我們終將到達彼岸。
4、有的HR朋友覺得人力資源管理很繁瑣，其實工作，生活都很繁瑣的，只要您用心去做，去學，你也就是下一個牛人。

來源：互聯網

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