怎樣把人才從別家公司挖過來？

唯一的答案就是：不要浪費他們的時間

好了，問題我已經回答完了，你可以不用往下看了。

如果你還有興趣的話，我就來聊聊技巧吧，畢竟已經有聰明人雇傭了那些人才，怎么把他們搶過來的確得花點心思。

HR都喜歡挖墻腳，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態，耗費別人的時間呢？招聘人員總抱著這樣一種心態——“如果他愿意得到這份工作，那么他也樂意為此花費時間。”

如果你也這么想，那就大錯特錯了。你以為人家非你不可，或許他們根本就不需要這份工作，也可能還在猶豫；還有可能他們正在被其他公司拉攏，甚至手里已經有了六七份offer。

我有時候真想不明白——明明很需要這些人才，為什么還要故意端著架子呢？



最近我看見一份招聘廣告，可能你也見過。某家公司高冷地宣布：“你將會經歷6-8輪面試。”

看到這我只有一個想法：“你這種操作是招不到人的。”（微笑）

這是我個人的想法，也是我最近的一段經歷。在合約到期前，我開始找其他的工作。在這個過程中，一些公司和HR們不斷地讓我的三觀崩塌。因為我需要預約去看牙醫，所以需要先確定面試時間，有時候我只說了句“周四可能只有半天有空”，這都會引起他們的質疑。

分享一個我最不愉快的回憶：

有一次我去面試，那家公司離我們家有一個小時的車程。

這家在上海的企業一共面試了我七次，光去辦公室單面就有三回。這幾次面試也沒什么區別，就是換了換面試官，比如說“我們經理在廣州，不過他想見見你，你跟他談談吧。”所以我那天驅車一個小時趕過去，就是為了跟他們經理進行一次電話面試，這完全可以在我家里辦到的。

還有，這家公司的面試官居然還會放人鴿子，面試時間隨意更換，甚至有天早上打給我說：“你待會能來面試嗎？”我去，你沒病吧？什么人能在毫無準備的情況下立馬去參加面試？

所以我覺得他們可能只是需要一個蠢得沒事干的人。



某些公司招聘時表現出的不專業簡直把我給驚到了。上面舉個那個例子是我面試生涯中最痛苦的回憶，此外還有幾次經歷也讓我很是凌亂，面試過程毫無章法，一點都不尊重我的時間。在面試這些公司的時候，我忍不住懷疑：

1. 如果我被錄用了，是不是以后也要在這種雜亂無章的環境里工作？

2. 我是不是要把這家公司拒了，感覺他們不會聽進任何改進意見的......

俗話說：光說不練假把式。所以我小小地給大家提點建議：

電話面試

打電話一定要準時，并且在此之前做好準備。請牢記面試者們可能是從工作中抽時間接的電話，可能是在走廊里、室外、或者是在車上。因此，盡可能單刀直入，盡快獲得你想要的信息，迅速在“行與不行”中做決定。

面試

最好是四個面試官，時長控制在30-45分鐘之間，面試當然應該是一對一的。

盡量不要搞群面，除非這次群面的結果沒那么重要。如果群面的話，面試官不要加入到群聊中，你要做的就是招待好他們，需要的時候端茶倒水什么的。

這個過程中可以以觀察者的身份對面試者有個基本的了解（對他們有什么印象？他們能聊到點子上嗎？）每個部分的時間是隨機的，由面試官來決定。

牢記一點就是：這些面試者是請假來面試的，合同工請假是要扣錢的，請尊重他們的時間與付出。



做決定

第二場面試？不需要！為什么？難道是為了讓面試者有新鮮感？一場面試定輸贏能有多新鮮呢？

如果你們的面試是安排好的，每個面試者都知道他們應該展現什么樣的技能與素質來匹配這份工作，他們面試時的表現就會更加及時有效，沒有理由選不出最合適的人選。

如果真的難以抉擇的話，這就該專業的HR出場啦。招聘團隊的面試問題、反饋處理及如何做出最終決定，整個招聘過程都需要一個富有經驗的HR來指導。

另外，約面試者喝個咖啡何嘗不可？如果有個面試者沒有出現在群面里，但是他又相當符合招聘需求，難道不應該盡力跟他見個面嗎，約個茶約個飯的又不是很難。

盡管細節不同，但是絕大多數雇用到優秀員工的公司都是照上述方法做的——我指的是那些體驗很棒的面試活動，可不是那些七輪面試三輪扯淡的。以上建議都是招聘用得上的黃金法則，那些好公司可都是用這些明智又高效的方式來拉攏人才的。

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