01

得讓自己成為有影響力的HR

這不是讓你成為HR大牛，而是在某些社交媒體上顯示出你的專業性。

進行一定的內容創作，可以讓大家看到你的專業性，會吸引候選人的注意；發表正能量的內容，提高自己在社交媒體中的認同感；為自己設置一個人物定位IP，經營好自己的社交媒體賬號，讓賬號成為你們公司和你的代言詞。

（1）寫HR與候選人相關的文章、段子，或者用畫畫、音樂、視頻等形式表現出來亦可；

（2）不發表對候選人的詆毀話語，譬如說奇葩的候選人言論、候選人放飛機的不守時做法等等；

（3）社交賬號的頭像和名稱可以跟公司相關聯，如果讓賬號看起來官方，可以進行認證。

（有些社交媒體的認證是免費的，可是有些是需要收取一定的費用的，HR寶寶可以按照公司的情況進行選擇）

02

宣傳你的公司成為“香餑餑”

一榮俱榮，這個詞語真的很有道理哦。把公司宣傳好了，自然做招聘也可以手到擒來了。

（1） 常說公司好話

說好話，是有技巧的，不是直接露骨地說“我們公司有多好有多好”，而是要體現公司“好”在哪里。

譬如說自己在公司獲得了什么榮譽、別人對公司的評價等等。

（2） 常曬公司好圖

曬圖以員工聚餐、團建活動等可以顯示公司有福利、員工團結的圖為主。

（3）常曬公司好合作

公司跟什么大型企業、平臺或者跟政府達成了什么合作，有多少人參與了等等，都是可以突出公司業務水準的東西。

03

增加“搜尋”候選人的關鍵詞  

一般來說，HR常常是通過搜索崗位關鍵詞，來尋找合適的候選人的。

除此之外，還要學會增加“搜尋”合適候選人的關鍵詞。

（1） 與行業相關的

譬如說：行業主要關鍵詞，行業專有名詞、專業術語，競爭對手公司名稱關鍵詞，同品類競品關鍵詞，業務形態關鍵詞等等。

（2） 與職場圈相關

譬如說：該崗位員工的社交圈、產業動態及發展趨勢等等。

（3） 找熟悉圈子

朋友圈中HR的推薦、自己院校的學弟學妹推薦、以前學校相關職位社團的成員等等。

一旦搜索范圍擴大了，后續可選擇的余地也就增加了。

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