近日，湖北省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，進一步提升全省國有企業創造力競爭力，保障職工切身利益，促進收入分配合理有序。

此次國企工資決定機制改革，主要通過出臺一個實施意見和制訂完善薪酬調查和信息發布以及工資指導線、國有企業工資內外收入監督檢查辦法等三項配套制度，改革工資總額決定機制，將國企工資總額由以前同單一的經濟效益掛鉤改為同國家工資分配宏觀政策、企業戰略及薪酬策略、勞動生產率、人工成本投入產出率等一攬子因素聯動，由以前的“剛性增長”改為“能增能減”，由遵循“兩低于”原則，即當年工資總額增長幅度應低于同期經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率增長幅度變為遵循“同步”原則，即企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。同時，改革工資總額管理方式，由以前政府有關部門每年核定國企上年度工效掛鉤方案，改為實行工資總額預算管理。

此次改革強化了工資總額范圍和工資總額與效益聯動原則以及國有資本保值增值前提，細化了企業工資總額實行備案制、核準制以及周期管理等其他特殊情形。

                                                                 ----文章來源：中國就業網