從電聯到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經驗。

關于工作主動性

1、您曾經干了哪些份外工作的經歷，說說你為什么要承擔那么多的份外工作？

2、您會主動獲取一些資源，以便快速完成目標嗎？

3、在解決某一難題時，您是如何獨辟蹊徑的？

4、在工作中，因為您的努力使公司或部門發生了什么樣的變化嗎？

關于品格

5、如果您遇到了一個不忠于公司和主要客戶利益的人，您會怎樣對待他？

6、在日常生活和工作中，您認為什么行為能表現出一個人的正直？

7、請您舉一個您的同事很不道德的一件事，您為什么認為哪種行為不道德？

關于自信

8、去年您承擔的最具有挑戰性的任務之一是什么？您為什么認為那件事很具有挑戰性？

9、解決沖突的能力會使您在管理中做得更好，在這方面，您有什么經驗？

10、做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。您怎樣彌補這種局面？

11、未來十年里，這個行業面臨的最主要的問題是什么？您準備如何應對未來的變化？

關于自我評價

12、請您描述一下自己。

13、到目前為止，您認為您哪方面的技能或個人素質是引以為傲的？

14、您的工作效率怎么樣？

15、您對工作的最重要的貢獻是什么？

關于工作規劃

16、時間是否能夠有效地利用，是區分普通員工和優秀員工或管理崗位的十分重要的條件之一。

17、您通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的？

18、您在項目初期是怎樣確定自己的工作重點的？

19、如果您正在處理一件非常重要的事情，但同時還有一個很大的危機，您怎樣分配時間？

20、您經歷過改變工作方法以應付復雜工作的情況嗎？比如，您的上司讓您承擔非您本職工作的任務，而接下任務的話您可能無法按時完成自己的本職工作。這種情況您會怎樣辦？

21、工作中，你認為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）