從2019年5月1日起，黑龍江省城鎮企業職工和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由原來的20%統一調整為16%。1至4月單位繳費仍按20%比例執行，5月及以后單位繳費按照16%的比例執行。據測算，2019年5至12月，企業將減負43億元。

自2019年5月1日起，將使用全省上一年度城鎮非私營單位就業人員平均工資與城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，作為核定個人基本養老保險繳費基數上下限。

2019年1至4月使用的全省上一年度繳費和計發養老金的平均工資為56820元/年；5至12月繳費使用的全省上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為55290元/年，繳費基數上下限也按55290元/年的300%和60%分別確定。

按原政策規定，黑龍江省個體工商戶和靈活就業人員，只能在全省上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五檔中選擇適當繳費基數。按照新的政策規定，2019年5月開始，個體工商戶和靈活就業人員可在全省上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。

平均工資的口徑調整、標準降低，選擇范圍變大，對低收入群體可以進一步減輕繳費負擔，對高收入群體可以選擇較高的繳費基數，來提高自己退休后的養老金水平。同時，與企業職工繳費基數上下限保持一致，也體現制度的公平。

保證養老金按時足額發放是實行降費政策的前提條件。黑龍江省已經建立了養老保險收支機制、責任分擔機制和中央調劑金制度，養老保險制度運行平穩，完全可以確保養老金按照足額發放。此外，現行養老金計發辦法與以前沒有變化，離退休職工養老待遇和目前在職職工退休后待遇不會降低。

此次降低社會保險費率是長期性制度安排，不設條件，不限范圍，各類用人單位特別是民營企業、小微企業都能從降費率中得到實惠。