企業穩則就業穩。江蘇省泰興市人社局扛起“保就業”政治責任，緊緊抓住“企業”這個“牛鼻子”，當好“店小二”，著力服務企業“加碼”，落實政策“減負”，全力穩住就業“基本盤”。

一是政策“升級”，“八大行動”助力穩企穩崗。為減輕疫情影響，第一時間下發了《關于開展疫情防控期間穩就業“八大行動”的通知》，以實實在在的用工服務、穩崗返還、降費減負等八個“硬核”舉措，助力企業復工復產、渡過難關，穩住就業“基本盤”。其中，惠企助企政策根據國家、省、市要求進一步優化，為穩企穩崗穩就業注入“強心劑”；穩及時推出崗返還政策“升級版”，延長了實施期限、放寬了認定要求、提高了返還標準、簡化了申報手續，確保政策快落地、快見效。編印并發放“抗疫情、穩就業、保用工”《惠企政策匯編》，24條政策以條目式梳理，一目了然，確保政策“應知盡知”。

二是惠企“減負”，“政策找人”助推穩崗返還。實施“新模式”。創新“政策找人”“補貼找企業”工作方式，依托“金保工程系統”大數據處理比對，精準篩查符合條件企業；主動推送政策信息，郵寄《穩崗返還政策告知信》，積極主動聯系企業；組建16支“人社蜜蜂小分隊”，走進全市3729家小微企業開展“送政策、送補貼”服務，把政策送到位、送到人。啟動“加速度”。堅持“快申報、快復核、快發放”原則，召開穩崗返還聯席視頻會議，進一步簡化辦事程序，強化數據共享，縮短審批時間，開通返還金額萬元以下小微企業無需申報、直接返還程序，做到免申請、免材料、免跑腿，讓企業及時享受政策紅利。開展“回頭看”。借助“六保”專項巡察的契機，開展穩崗返“回頭看”。重新復核篩選企業，確保補貼發放“零差錯”、穩崗返還政策“應享盡享”。截至7月底，共發放穩崗返還補貼6553萬元，為4000余家企業穩定就業崗位9萬余個。

三是服務“加碼”，“四位一體”保障企業用工。駐企服務“點對點”。走訪80家重點骨干企業，幫助找“痛點”“難點”，提供“一企一策”精準用工服務，協調解決企業疫情期間入職面試、體檢以及外地員工返崗等問題；派駐企業服務專員、選派勞動保障協理員，“點對點”指導企業通過“老帶新”招聘本地員工，電話人文關懷、發放生活費穩定外地員工等方式，有效緩解用工需求。本地就業“解兩難”。針對企業復工復產中出現的用工難題，疫情期間外出打工的本地人出不去，外來人員難返崗的現狀，下發《關于加強本地化就業宣傳促進勞動力就近就地就業的通知》，創新使用人社“大喇叭”，將就業信息送到老百姓家門口，有效推動了本地化就業，解決了企業用工難題。專題破解“用工難”。開展破解企業“招工難”問題系列專項活動，聯合發改委、工信、工會、中專校等部門專家為100家骨干企業建言獻策；引進8家市內外人力資源服務專業機構，為企業用工搭建平臺；聯合青創文化傳媒、智聯招聘，線上直播《中小微企業用工與選人》職業指導課程，提高中小微企業用人選人能力。招聘服務“不停歇”。暢通線上線下招聘渠道，為企業提供高效便捷的服務，開辟“泰愛才百所高校畢業生空中雙選會”等網絡招聘專欄，舉辦“網上招聘月系列活動”“夏季大型人才招聘會暨高校畢業生就業洽談會”等各類現場招聘會。