2021-05-27 閱讀次數: 1129
如果你到企業去面試，面試官一上來就詳細的問你之前的工作內容，而且是具體到細致的工作流程，規則邏輯，而且需要你把邏輯說清楚來，還一邊做筆記，這時候你就要警惕了！！
是不是想要套你上一份工作的成果了？
很多人被面試時，都會給予展示自己的成績，有的面試官就是抓住應聘者的這一心理，肆無忌憚的從你這吸取經驗；
這時候保持清醒，我們可以說一些成果，細節不要說太多；
如果對方一直逼問你具體的規則或細節，閾值是多少，這時候你可以說，如果能夠加入貴公司，你之后可以慢慢分享更多。
如果用人單位真的想用人，重點應該是在考察你的能力上面，
比如問你上份工作你收獲了什么，你的優缺點，考察你解決問題的能力，考察你的技能，
而不是從頭到尾問你工作上的細節！
應聘與招聘其實都是花了很多精力的，
尤其是應聘者，企業這樣的做法不尊重應聘者，而且浪費了應聘者時間。
面試是雙方的選擇，不僅僅是用人單位考察應聘者，同時應聘者也要考察用人單位，
遇到上面情況的公司，就see goodbey吧
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