在人力資源外包關系中，人力資源企業更傾向于對工作成果進行管理。人力資源公司為用人企業提供相應的服務，完成企業所需的服務項目，并按照與用人單位簽訂的協議行使權力，開展相關業務。在勞務派遣關系中，企業更傾向于對勞動者的勞動過程進行管理。企業需要對工人進行監督指導和安排工作，而勞務派遣公司不參與勞動過程。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

人力資源外包和勞務派遣的服務內容不同：

勞動派遣的服務內容有：

1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等。

2、代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險;。

3、代存企業勞動人事檔案。

4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同。

5、代辦招聘員工、引進人才。

人力資源外包服務內容有：

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險。

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、代辦人才引進、居住證、就業證手續。

4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。

6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

以上兩點就是人力資源外包和勞務派遣的區別，關于這些還有什么不懂的歡迎咨詢遠創人力資源管理集團。