每年春節期間是求職應聘和招工攬才的黃金時期，東陽市人力資源和社會保障局充分利用春節返鄉過年的有利時機，搭建人才招聘平臺，為企業招才、人才求職提供服務。春節后，成功舉辦了東陽三建、中天集團、浙江城建、花園集團、橫店集團等企業專場人才招聘會、東陽市2019年春季人才交流大會暨高校畢業生就業洽談會、東陽市新春系列人才招聘會等11場人才招聘活動。

此次新春系列人才招聘會，參加招聘單位420家，提供崗位14632個，接待人數13142人，求職登記人數6042人，達成意向2416人，當場錄用 508 人。招聘火爆程度為近年之最，招聘會現場展位前人頭攢動，求職者爭相詢問，提交簡歷，不時用手機將招聘信息拍下。此次人才招聘活動效果明顯，單場參會單位數創歷史新高，求職登記人數、達成意向人數同比明顯上升。

此次新春系列人才招聘會呈現了以下特點：

一是“建筑之鄉”的品牌效應進一步提高。隨著東陽建筑業的持續穩定發展與人才招聘會影響力的不斷擴大，今年招聘會除了東陽本地企業外，還吸引了江西、安徽、重慶等省外企業以及寧波、溫州、義烏等省內企業前來招聘，招聘會出現一座難求的火爆場景，這次位于杭州的浙江城建集團首次來東陽舉辦專場招聘會。

二是人才招應聘出現供需兩旺景象。需求崗位、入場人數齊頭并進，但管理崗位、高技能人才緊缺的現象依然存在，高新技術行業的人才需求也越來越多，服務行業用工問題仍未得到根本緩解。

三是人社部門服務企業更進一步。今年人社部門專門為中天集團、橫店集團、花園集團、東陽三建等企業舉辦企業專場人才招聘會，受到了企業的一致好評；既滿足了用人單位對生產、管理崗位的需求，也為用人單位招到了一批急需緊缺的人才。

四是將現代測評技術引入招聘現場。為幫助求職人員進行職業規劃、為用人單位遴選更具潛質的應聘者，人力社保部門引入了一套一體化人才管理軟件，并在招聘會現場開辟了人才測評體驗專區，受到用人單位與求職人員的熱捧。

為確保此番招聘會收到預期效果，人力資源市場在會前做了充分準備。通過人才網、報紙等形式積極宣傳，在人社局大樓懸掛宣傳橫幅，制作宣傳海報，電子顯示屏滾動播出招聘會通知和就業招聘信息。

                                                               ----文章來源：中國就業網