與新興業態的迅猛發展相比，這一群體的黨建工作還相對滯后。近年來，各地紛紛出臺對新業態、新就業群體的關心關愛舉措和保障服務政策，堅持線上線下相結合，做好新就業群體的思想引導，推動“新”人融入城市基層治理。

杭州市快遞物流行業黨委創新“五化五融入”機制，推動新就業群體融入城市基層治理格局。提升黨員小哥身份認同感，鼓勵黨員小哥“亮身份、亮承諾、亮業績”。在全行業開展以“紅色騎手”“星火志愿者”等特色服務為載體，引導他們在送快遞的同時當好社情民意“信息員”、城市形象“宣傳員”、城市生活“服務員”，配合社區開展綜治、禁毒、防范電信詐騙等宣傳活動，兼職社區巡查員和志愿者開展先鋒服務。

此外，以關愛舉措帶動整體提升，通過開展“暖蜂行動”提升小哥社會認同感，通過人才評價提升小哥職業歸屬感，通過建立考評機制拓寬小哥晉升渠道，引導小哥快速融入杭州、融入社區，變服務對象為治理力量。

北京市朝陽區圍繞增強融入感、獲得感、榮譽感，建組織、強服務、優治理、促認同，打造城市治理共同體。將新就業群體視同朝陽居民，3300余人次參與各類活動1181場，實現社區與小哥“知悉—聯系—熟悉”的轉變。暢通“新就業群體—黨員—黨支部—街鄉黨（工）委”訴求表達渠道，實現黨員問需、支部集需、街鄉解需，收集并解決各類訴求，支部凝聚力和黨員號召力在推動問題解決中顯著增強。探索老舊小區快遞黨建和高端商務樓宇快遞黨建新模式，著力解決小哥停車難、進門難等突出問題。將125名網點站點負責人、快遞外賣小哥納入街鄉、社區（村）兩級黨建工作協調委員會。

該區發揮小哥優勢，選拔優秀小哥擔任居民樓副樓長，擇優選育100名“美好朝陽騎士”，探索將“美好朝陽騎士”表現情況反饋平臺企業，建議作為企業內部考核、評先評優的重要參考，形成有效激勵，打造社區治理新生力量。

浙江臺州市椒江區聚焦新就業行業運營維護欠規范、服務陣地欠高效、“騎手”等群體權益難保障等問題，探索打造了紅色運維模式。以共享、共贏、共管理念，綜合新就業群體黨群服務中心、城市驛站及社區、小微園區、樓宇商圈會客廳形成一張共享網絡，輻射主城區全部騎手，以民營經濟思維運行黨建服務中心，擴大陣地、多方聯建、盤活資源。

此外，該區在服務保障上下苦功。保障“功能型”服務方面，聯合職能部門，在新就業群體入職管理、健康證暫住證代辦、電動車租售、業務激勵等方面實現“保姆式”服務。點亮“關愛型”服務方面，在提供便利服務基礎上，聚焦廉價租房、健康體檢、子女照看、優惠用餐等需求，利用“臺州市黨員志愿服務先鋒臺”等平臺及時發布信息，引導基層黨組織和黨員積極幫助解決“急難愁”。黨建引領新就業群體參與社會治理方面，結合黨史學習教育，開展“騎手集中承諾”“優質服務周”等系列活動。今年以來，騎手共簽訂承諾書549份，交通違章數較去年下降15%，5名騎手提交入黨申請書。