1、概念不同

?勞務派遣

是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

?人力資源外包

是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

2、服務方式

從服務方式上來說，勞務派遣公司的服務形式主要是一種勞務外包，而人力資源公司在服務方式上更傾向于為人才和雇主牽線搭橋。也就是說，勞務派遣公司會根據雇主的要求招聘員工，然后按雇主的要求對員工進行管理，例如給員工制定相應的工作方式和工作時間等。而人力資源公司則會根據雇主要求尋找人才，又或者是幫助人才尋找合適公司，然后根據人才和雇主的意愿促成雙方簽訂勞動合同。

3、 開票方式

不管是一般納稅人還是小規模納稅人，提供勞務派遣服務既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。一般來說，勞務派遣公司是不會選擇全額增稅的，畢竟勞務派遣公司最主要的成本就是勞務人員的工資和社保，這部分又無法取得進項抵扣，不劃算。

因此，很多勞務派遣公司都會選擇差額計稅，但選擇差額計稅之后，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。