勞動者未申請休年休假 不等同于放棄年休假補償

工作履歷造假 用人單位試用期內解除獲支持

合法合理調整工作崗位和地點，不屬于未按約定提供勞動條件

培訓期間付工資，不應計入培訓費用

隱瞞利益沖突進行利益輸送，用人單位解除合法

多次催告未返崗事后提交病假條 曠工解除理由可成立

競業限制生效條款附期限 限制勞動者權益屬無效

用人單位須及時開具離職證明，不應設置前提條件

外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議可免除