違約金條款須遵守 聘用合同與勞動合同有差異

勿把特殊工時當作“筐”，任何崗位都可往里“裝”

符合客觀情況發生重大變化　用人單位可行使解除權

符合法定情形　勞動者才可不享受當年度年休假

有爭議少發工資　不構成被迫解除合同的理由

用人單位不得事后主張競業限制協議無效

考勤弄虛作假騙取工資　用人單位解除合法

離職證明中不應包含對勞動者不利事項

營私舞弊給用人單位造成重大損害須賠償